Eğitim Öğretim İle İlgili Belgeler > Konu Anlatımlı Dersler > Muhasebe Dersi İle İlgili Konu Anlatımlar

5. 5. KIDEM TAZMİNATI (MALİYET MUHASEBESİ) (MUHASEBE DERSİ İLE İLGİLİ KONU ANLATIMLAR)

İş kanunumuzda işçinin ve işverenin haklı nedenlerle iş akdini feshedebileceği durumlar belirtilmiştir. Böyle bir durumda işverence işçiye çalışarak geçirdiği her yıl için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.

Bir yılı aşan süreler içinde aynı oran üzerinden yapılacak hesaplama ile ödeme yapılır.

Kıdem tazminatı hesaplanırken alınan fiyat işçinin son aldığı ücrettir. Son bir yıl içerisinde işçi ücretine zam yapılması durumunda kıdem tazminatına esas olacak ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışan günlere bölünmesiyle hesaplanır.

Toplu Sözleşmeler ve iş akitleriyle belirlenen Kıdem tazminatı tutarı en yüksek dereceli devlet memurunun 5474 sayılı T. C. Emekli Sandığı Kanunu (bilgi yelpazesi. net) hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek en fazla emeklilik ikramiyesini geçemez.

Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Esas Alınacak Ücret Ve Giderler Şunlardır.

Örnek:

Kombassan da çalışmakta olan ve ayrılmaya karar veren Fulya Ak isimli personelin kıdem tazminatı hesaplanmasına ilişkin bilgiler aşağıda verilmiştir.

Örnek

a) İzleyen dönemde işten ayrılacak personel için 200 milyon TL. kıdem tazminatı ödeneceği bütçelenmiştir.

b) İzleyen dönemde işten ayrılan personel için ödenen kıdem tazminatı karşılık tutarı 500. 000. 000 tl. ‘dır.

c) İzleyen cari dönem içinde ayrılan kıdem tazminatı karşılık tutarı 500. 000. 00 TL. ’dır.

Bu Verilere Göre Yapılacak Kayıtlar Şöyle Olacaktır:

I. Kıdem tazminatı tutarının kısa vadeli yabancı kaynaklara alınması

472 KIDEM TAZMİNATI KARŞILIĞI                        200. 000. 000

372 KIDEM TAZMİNATI KARŞILIĞI                        200. 000. 000

II. Kıdem tazminatı tutarının ödenmesi

372  KIDEM TAZMİNATI KARŞILIĞI                       200. 000. 000

472 KIDEM TAZMİNATI KARŞILIĞI                        40. 000. 000

100 KASA                                    240. 000. 000

III. Kıdem tazminatı karşılık tutarının ayrılması

770 GENEL YÖNETİM GİDERİ                               500. 000. 000 TL.

472 KIDEN TAZMİNATI KARŞILIĞI                        500. 000. 000

950 KANUNEN KABBUL EDİL. GİD.                     260. 000. 000

950 KAN. KABUL. EDİL. GİD. AL. HS.                   260. 000. 000

Yukarıda belirtilmemiş olan tüm ek ödeme ve sosyal yardımlar kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınır.